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這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或

旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間

蜜月旅行訂房伊呂波花園飯店及渡假村 - 金邊  住起來真舒服而且服務員又很親切,重點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 台灣最佳企業雇主獎 這家公司「彈性工時」奪獎

:

▲亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia首度來台頒發台灣最佳企業雇主獎。(照/公關照片)

匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia首度來台頒發台灣最佳企業雇主獎,在今年報名參賽的133家企業中,因為在員工健康心理指數、企業認同度與向心力獲高度肯定,百特台灣成為台灣少數獲獎的國際藥廠。

HR Asia Award是亞洲指標性HR獎項,企業必須擁有維護優良企業文化與工作環境的能力,且全力支持員工成長與發展,才有資格角逐,今年是首度來台評選。

想拿獎可不容易,因為評估標準包括:人才策略、人力規劃、到職計畫、學習與發展、績效管理、領導力發展、職涯發展與接班人計畫、薪酬與福利、和企業文化等,且以匿名方式讓員工隨機接受調查報告。

百特台灣總經理暨東南亞地區副總裁姚敏皎表示,這是繼香港獲得獎項後,在台灣再次被HR Asia Award認可,而好發展、好健康、好文化,是該公司的企業文化,將落實永續發展。

HR Asia評審團隊強調,只要企業文化能為員工提供創新舒適的工作環境,能夠發揮潛能,員工就能擁有極強向心力。以百特為例,就讓員工可以彈性安排工時、適時排休,實質幫助員工達到工作與生活的平衡

照片來源:公關照片

【匯流筆陣】
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【文章轉載請註明出處】

 教育部不聘管 退回台大遴選會

:

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】教育部次長林騰蛟27日晚間表示,「台大校長遴選有重大利益未迴避的適法疑慮,無法接受遴選結果,駁回管中閔當選台大校長案。」教育部表示,不承認此次遴選結果,將退回遴選會,重新審查被推薦人資料並檢視資格,再依程序展開遴選,若最後仍是管中閔當選,林騰蛟強調,「只要程序及資格符合規定,教育部就會依法發聘。」

林騰蛟表示,教育部詳細檢視此次台大校長遴選過程中,遴選會委員及被推薦人有「經濟法律上重大利益未迴避的適法疑慮,台大也未善盡幕僚單位應有的責任,進而形成對其他被推薦人偏頗與不公平競爭,」同時,也出現明顯有違背學術誠信規範的情況,而106年1月31日台大遴委會的會議上,教育部曾透過代表提出應注意校長遴選過程中,各階段的完整程序,但遴委會並未正視。

至於駁回原因,林騰蛟說明,台大校長遴選過程中,因學術倫理、基本誠信並未被彰顯,甚至被含糊以對,遴委會也未遵守其自訂各階段遴選基本準則,「教育部無法接受台大遴委會此次的遴選結果,並駁回台大遴委會的決定,要求台大及台大遴委會要重新在符合其自訂校長相關規範中,應就被推薦人所提供的相關資料文件進行所有檢視,並在進行完整的推薦及遴選程序作業後,再依程序報部。」

然而,教育部駁回的理由全鎖定在未落實利益迴避,有關管是否赴中兼職卻隻字未提。林騰蛟表示,教育部召開兩次跨部會諮詢會議,也請各相關部會及任職機關進行釐清,「目前並沒有發現在兼職、兼課上有違反重大行政規範情事,且檢調單位已就這部分調查中,未來經查證如發現違法兼課,教育部也會依法做後續處理。」

管中閔自1月5日當選台大校長後,聘任案被卡了超過百日,適任爭議包括曾任台灣大哥大獨立董事卻未主動揭露,與遴委之一的台灣大副董事長蔡明興有利益迴避問題,即使台大已於1月31日重開遴選委員會,認定管當選「毫無疑義」,教育部4月組成跨部會諮詢會議釐清,召開2次會議後, 27日晚間召開記者會宣布結果。

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